Solliciteren
Sollicitatieprocedure
Onze sollicitatieprocedure begint bij de binnenkomst van je sollicitatiebrief en curriculum vitae. We beoordelen je gegevens op potentiële geschiktheid aan de hand van het profiel van de functie. Maar ook je motivatie speelt voor ons een belangrijke rol. Je ontvangt van ons zo snel mogelijk bericht of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
- In een eerste, oriënterend gesprek verkennen we onder andere de relevantie van je meegebrachte kennis en ervaring en bieden we jou de gelegenheid ons verder te leren kennen.
- Indien je wordt uitgenodigd voor een tweede ronde vindt er een assessment plaats. Het assessment bestaat uit een persoonlijkheidstest waarin aandacht wordt besteed aan je persoonlijke vaardigheden en stijl van werken. De resultaten van deze test worden aan je teruggekoppeld en met je besproken.
- In de derde ronde vindt het tweede deel van het assessment plaats. We leggen een aantal cases aan je voor, die in de vorm van een rollenspel worden nagespeeld. Hierbij ligt de nadruk op je communicatieve vaardigheden, je commerciële inzicht en je creativiteit en oplossend vermogen. Ook over deze resultaten krijg je aansluitend uitgebreide feedback.
Op basis van de gesprekken en de testresultaten kunnen wij vaststellen of jouw kwaliteiten en motivatie aansluiten bij het functieprofiel. Wanneer dat het geval is, krijg je een aanbod.
